Сократить сразу после декрета

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный попадают ли под сокращение пенсионеры на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия п.

Таким образом, в период отпуска данного типа по инициативе администрации работника нельзя перевести на другую должность или уволить. Сократить сразу после декрета. Начните с одной из следующих страниц:. Сократить сразу после декрета Проверка контрагента по ИНН. Заказать консультацию Вас не имеют право сократить сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком, так как нормами ст.

Всех сотрудников перевели в другую фирму у нас крупная компания и в ней несколько дочерних фирмтак как ту в которой я числюсь ее постепенно ликвидируют.

Нажмите, чтобы отменить ответ. Статьи по этой теме. Наталья Работодатель имеет право, но при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность.

Имеет ли право беременная работать в декретном отпуске

  • Ст 180 тк сокращение штата
  • Премия при увольнении как оформить
  • Неофициальное трудоустройство киров
  • Трудовой кодекс ст 265

170 статья тк

Пока я сидела с ребенком в декретном отпуске, на мое место взяли другого человека. ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас. Сократить сразу после декрета. Заведующая обмолвилась что за время моего декрета она со всеми сотрудниками оформила трудовые договора. Меня хотят сократить после декретного отпуска. Ответственность по договору безвозмездного оказания услуг А этот работник кадров меня обвиняет в жадности, как будто мне нужно побольше денег урвать. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Добро пожаловать на сайт юридических консультаций онлайн. Когда я выйду из отпуска, меня сократят, так как не могут предложить другую адекватную должность. Сокращение после выхода из декрета 1 ответ.

Я решила не дожидаться окончания и выйти пораньше. Возможно, вы ошиблись, набирая адрес, или данная страница удалена. Если оставатся работать, то нужно ли настаивать на оформлении тр. Сократить сразу после декрета. СПб: 22 года — 22 события.

При ликвидации компании - можно. Человек угрожает полицией из-за мп3 плэера. Я на сегодняшний день нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вы не можете отвечать в темах.

Увольнение сотрудника последним днем больничного листа

В соответствии с данной нормой при выходе из этого отпуска сотруднику должна предоставляться прежняя работа, выполнявшаяся им ранее, до ухода в отпуск. Подписаться на эту тему…. Читают тему гостей: 2пользователей: 0из них скрытых: 0. Введено запрещение заемного труда, а также определен порядок регулирования труда работников, временно направленных своим работодателем к другим физическим или юридическим лицам по договору о предоставлении труда персонала. В то же время более рациональным является перенос начала проведения мероприятий, связанных с сокращением, на период окончания указанного отпуска.

Если сотрудник будет отрабатывать два месяца, предусмотренные законом, то в исчислении среднего заработка будет учитываться заработная плата отработанные два месяца. Сократить сразу после декрета. Посоветуйте, пожалуйста, как мне действовать? Если такой работник согласен на свой перевод и администрация нашла способ подписать дополнительное соглашение, то проблем по оформлению перевода не должно возникнуть.

Эта сотрудница в июле этого года тоже вышла в декрет. Зарегистрироваться Вы можете воспользоваться функцией восстановления пароля. Размещена статья: Квотирование рабочих мест В рассматриваемой ситуации работница имеет ребенка в возрасте до трех лет, поэтому сократить ее нельзя. Вы уже планируете выйти на работу? Что делать, если сотрудник после выхода из отпуска не хочет принимать материальную ответственность? Запомнить меня на этом компьютере.

За сколько они должны меня об этом предупредить?

Оплата отпуска тк рф расчет

Кто заставляет их врать? В декабре я хочу досрочно выйти на работу в апреле ребенку исполнится 3 года. Получается моя должность и отдел зависли в воздухе, когда всех остальных сотрудников переводили в Управления.

Тема: Меня хотят сократить после декретного отпуска. Если оставатся работать, то нужно ли настаивать на оформлении тр. Как заставить работать судебных приставов без применения Силы и светового меча.

В году окончила с отличием Северо-Западную академию государственной службы. Подписка на информационные рассылки. Сократить сразу после декрета. Наталья Работодатель имеет право, но при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность.

Размещена статья: Целевая и критериальная основа антикризисного управления коммерческими организациями. Уведомление в налоговую об увольнении директора если не принят новый Если сотрудник будет отрабатывать два месяца, предусмотренные законом, то в исчислении среднего заработка будет учитываться заработная плата отработанные два месяца.

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:. Но вести и оформлять трудовые книжки маленьким предприятиям придется по-прежнему. Или уйти обратно в отпуск до 3-х лет хотя оч не хочется, нужны деньги? Возможно, вам будет предложено другое место работы.

Москва южный округ трудовая инспекция

Цех, в котором работала будут закрывать, идет сокращение. Я через строевую часть где его зарегистрировали отдала в отел кадров своё заявление на отпуск до трух лет. Наталья Это не ваша проблема, это проблема работодателя, пока вы находились в отпуске с вашей должности ничего не имели права делать. Имеет ли право работодатель штрафовать беременную И каков на самом деле порядок увольнения при выходе из декрета? Сокращение после декретного отпуска 3 ответa.

Подписка на информационные рассылки. Записей в дневнике: Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн. Посмотреть профиль Найти ещё сообщения от Елена. Ваш браузер устарел Мы постоянно добавляем новый функционал в основной интерфейс проекта. Хотела выйти на работу, но директор сказал, что так как на моем месте уже есть человек и я еще числюсь в фирме которую ликвидируют, и вообще у них сейчас идет сокращение штатов, мне взамен они предложить ничего не могут, они меня сокращают.

К тому же статья 81 ТК не допускает увольнение работника по желанию работодателя в период пребывания сотрудника в отпуске. Сократить сразу после декрета. Сократить смогут минимум в феврале. Запомнить меня на этом компьютере.

Порядок разработки и утверждения коллективного договора

Я на сегодняшний день нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Проверка трудовой кодекс выплата премии по ИНН. Вы при желании можете согласиться на перевод и отработать эти 2 месяца, но я смысла в этом не вижу. Мы расскажем что делать, если о вас не позаботились. Когда я выйду из отпуска, меня сократят, так как не могут предложить другую адекватную должность. Сократить сразу после декрета. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1 ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 5 неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6 однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня сменынезависимо от его ее продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены ; б появления работника на работе на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в разглашения охраняемой законом тайны государственной, коммерческой, служебной инойставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г совершения по месту работы хищения в том числе мелкого чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия несчастный случай на производстве, авария, катастрофа либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7 совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8 совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 10 однократного грубого нарушения руководителем организации филиала, представительстваего заместителями своих трудовых обязанностей; 11 представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; если же ребенку более трех лет или 14 во втором случае, то в Трудовом кодексе закреплено следуюшее: ст Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 сокращение или 3 несоответсвие занимаемой должности в части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работукоторую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Всё зависит от вашего настроя. Увольнение в связи с непродлением контракта рб Заказать консультацию Вас не имеют право сократить сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком, так как нормами ст. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия п.

Вы не можете создавать новые темы. Наталья Работодатель имеет право, но при проведении мероприятий декрет о мире предлагал воюющим странам заключить мир без аннексий и сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность.

Консультируйтесь с юристом онлайн.


Управление интеллектуальной собственностью патент: